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77% 績效管理淪為形式,該繼續嗎 ?

 編號# 260436   刊登日期 2017年 6月 30日   期滿日期 2019年 2月 20日   14 個訪客
  供/求 提供  
  標題 77% 績效管理淪為形式,該繼續嗎 ?  
  地點 其它/不拘  
  簡述    據統計,主管每年花 210 小時管理績效,仍無法達到客觀評核,問題在於不必要的時間投入,並缺乏完整的工作紀錄。
有了 SmoothTeam,幫團隊自動彙整任務歷程,專注目標達成 !
 
  詳細資料     90%管理者不滿意目前的績效管理方式

美國管理顧問公司 CEB 企業績效管理研究發現,有 90% 管理者不滿意目前的績效管理方式,原因是平均一年中主管要花 210 小時管理績效,而員工每年則花 40 小時處理績效事務,尤其 77% 主管表示績效管理無法準確呈現員工貢獻,一年又要花近五周時間處理績效管理,讓績效管理淪為形式。

勿忘績效管理的目的:幫助企業成長

績效管理的初衷,本來就不希望企業耗費大量時間做數據的統整,只是大多數企業都落入績效管理的迷思,投入太多時間在資料彙整的工作上,導致企業在溝通與資訊整理上耗費許多時間,美國某顧問公司統計該公司績效管理一年共投入180萬小時,可見不流暢的管理方式,由上往下展開至全體員工,將會造成企業大量的資源耗損!
回歸績效管理的目的,是幫助企業成長、實現員工個人價值,績效數據內容固然是項重要的依據,但其實主管並不需要撥時間處理這些數據,而是需要一套機制,讓績效管理自動化的運作,將整個公司不必要的時間耗費節省下來,專注在達成目標執行,或者提供好的策略方向,才是主管發揮價值的關鍵 !

不僅幫助團隊聚焦目標,同時自動彙整任務歷程

團隊績效資料難以整理? 工作紀錄回溯不易? 績效會議冗長無效率? 沒時間逐一與員工面對面反饋討論?
這些常見的耗時工作,透過 SmoothTeam 團隊工作管理方案,都能在系統上被解決:
1、自動化工作彙報,擺脫逐一資訊彙整的耗時,減少企業績效資料蒐集彙整的時間。
2、即時掌握執行狀況,減少會議召集及逐一說明的時間,線上隨時意見回饋。
3、績效資訊即時彙報,將人才價值提升至專注企業成長的策略思考與執行。

想了解更多 SmoothTeam 團隊工作管理解決方案及導入應用,請上http://www.smoothhr.com/,或來電 0800-668-670 洽詢

快速連結:

團隊工作管理方案: http://www.smoothhr.com/team.aspx
目標績效管理方案: http://www.smoothhr.com/performance.aspx  
  聯絡人姓名 SmoothHR  
  聯絡人電話 0800-668-670  


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